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    激励政策的邮件发出去没一会，黎然的电话就响了起来，第一通电话是一个意料之中的人打来的。

    黎然满脸笑意的接起来说道：“又怎么了，我的汪总?”

    “黎总，你这政策居然是这样，早知道，早知道......”

    “早知道什么，早知道不要了？都已经决定了，而咱俩连合同都签完了，你就安心的工作吧，你可是第一个拥有公司股票的人，要珍惜啊！”黎然笑着说道。

    说完他没给汪舟反驳的机会，直接挂断了电话。

    路上的时候黎然就在想着激励计划的事，其实他制定这套激励不是头脑一热就拿出来的，他也是经过深思熟虑的。

    后世的菊花大厂就是这样的策略，不仅能吸引到大量的新人来投奔公司，核心的骨干成员也都能纷纷留住。

    企业想要取得长足的发展，只有在留住骨干员工的同时不断的吸纳新鲜血液，这样才能保持组织战力和活性。

    成立多年的菊花大厂能够留住、用好公司员工，并持续不断的吸引人才的法宝和秘诀就是激励政策。

    在这个人才相对匮乏的时代，如何留住核心战力，并持续吸引新鲜血液，这就是黎然提出这项激励政策的原因。

    他相信菊花大厂能做到的事情，他黎然这一世也能做得到，集团的发展也不会劣于菊花大厂，他有这样的信心。

    　　


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